关于组织公民行为,下列说法中错误的是 ( )
- A
它是一种自我裁量的自动自发行为
- B
它的出现与正式的报酬直接相关
- C
它可以在无形中影响组织的绩效
- D
它可以促进普通员工及管理人员生产效率的提高
关于组织公民行为,下列说法中错误的是 ( )
它是一种自我裁量的自动自发行为
它的出现与正式的报酬直接相关
它可以在无形中影响组织的绩效
它可以促进普通员工及管理人员生产效率的提高
本题主要考查的知识点为组织公民行为的特点。组织公民行为的出现与正式的报酬并不直接相关。
多做几道
领导者和下属在组织里的总体影响力越大,整个组织的工作效率( )
越高
没有变化
越低
时高时低
下列四种领导者类型中,高效、成功的领导者是 ( )
高关怀低定规的领导者
低关怀高定规的领导者
低关怀低定规的领导者
高关怀高定规的领导者
下列四种领导者类型中,效果最差的是( )
高关怀低定规的领导者
低关怀高定规的领导者
低关怀低定规的领导者
高关怀高定规的领导者
因地制宜理论又称 ( )
领导特性理论
领导行为理论
领导情景理论
目标一路径理论
领导生命周期理论中,下属成熟度比较成熟时,适合选择 ( )
命令型领导方式
说服型领导方式
参与型领导方式
授权型领导方式
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