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认为组织的管理者应把防止和消除冲突作为管理工作的主要任务之一的是( )

A
传统观念
B
人际关系观念
C
相互作用观念
D
新式观念

在传统观念的指导下，许多组织的管理者把防止和消除冲突作为管理工作的主要任务之一。在人际关系观念的指导下，管理者都认为应当接纳冲突，适当控制和利用冲突。在相互作用观念的指导下，管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，充分利用冲突的积极影响，限制冲突的消极影响。选项D不是人们对冲突观念概括的类型。答案为A

多做几道

领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率( )

A
越高
B
没有变化
C
越低
D
时高时低

下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

下列四种领导者类型中，效果最差的是( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

因地制宜理论又称 ( )

A
领导特性理论
B
领导行为理论
C
领导情景理论
D
目标一路径理论

领导生命周期理论中，下属成熟度比较成熟时，适合选择 ( )

A
命令型领导方式
B
说服型领导方式
C
参与型领导方式
D
授权型领导方式