工会与管理当局之间冲突的根源是( )A人的放肆本性B价值和利益的冲突C基于本位的冲突D争夺有限资源-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源管理试题 > 组织行为学 > 第六章冲突与冲突管理 > 工会与管理当局之间冲...

工会与管理当局之间冲突的根源是( )

A
人的放肆本性
B
价值和利益的冲突
C
基于本位的冲突
D
争夺有限资源

组织中之所以发生大量冲突，是因为各个小群体的价值和利益不一致。工会与管理当局之间的冲突就是很好的例子，他们往往就增加工资的能力问题而发生争执，工会方面认为，既然公司的利润和销售额都已达到新的纪录，就有能力为工人增加工资，而管理当局则认为，增加了工资将减少每一股份的收入，这就使得公司很难有吸引潜在股东前来投资的机会。答案为B

多做几道

领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率( )

A
越高
B
没有变化
C
越低
D
时高时低

下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

下列四种领导者类型中，效果最差的是( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

因地制宜理论又称 ( )

A
领导特性理论
B
领导行为理论
C
领导情景理论
D
目标一路径理论

领导生命周期理论中，下属成熟度比较成熟时，适合选择 ( )

A
命令型领导方式
B
说服型领导方式
C
参与型领导方式
D
授权型领导方式