克服变革阻力的出发点是 ( )A构筑对变革的信任和信心B不以人的意志为转移C认同变革D引进先进生产线-新东方在线职业题库

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克服变革阻力的出发点是 ( )

A
构筑对变革的信任和信心
B
不以人的意志为转移
C
认同变革
D
引进先进生产线

A

构筑对变革的信任和信心是克服变革阻力的出发点。组织变革往往是大势所趋，是不以人的意志为转移的，但还是要注意变革过程中的艺术性。答案为A.

多做几道

领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率( )

A
越高
B
没有变化
C
越低
D
时高时低

下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

下列四种领导者类型中，效果最差的是( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

因地制宜理论又称 ( )

A
领导特性理论
B
领导行为理论
C
领导情景理论
D
目标一路径理论

领导生命周期理论中，下属成熟度比较成熟时，适合选择 ( )

A
命令型领导方式
B
说服型领导方式
C
参与型领导方式
D
授权型领导方式

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