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领导者要善于平衡人际关系。人际平衡不包括 ( )

A
平衡与上级之间的关系
B
平衡与下级之间的关系
C
平衡与同级之间的关系
D
平衡与其他部门之间的关系

D

领导工作归根到底是做人的工作作，领导者要善于平衡人际关系。领导工作中的人际平衡是一个动态的概念，平衡不是磨平，也不是平均。答案为D

多做几道

领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率( )

A
越高
B
没有变化
C
越低
D
时高时低

下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

下列四种领导者类型中，效果最差的是( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

因地制宜理论又称 ( )

A
领导特性理论
B
领导行为理论
C
领导情景理论
D
目标一路径理论

领导生命周期理论中，下属成熟度比较成熟时，适合选择 ( )

A
命令型领导方式
B
说服型领导方式
C
参与型领导方式
D
授权型领导方式

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