员工对其工作满意或不满意的评估是( )A带有偶然性的B日常情绪积累而成的C大量独立工作因素的复合D针对某一项工作而言的-新东方在线职业题库

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员工对其工作满意或不满意的评估是( )

A
带有偶然性的
B
日常情绪积累而成的
C
大量独立工作因素的复合
D
针对某一项工作而言的

C

员工不仅要承担职责范围内的事务性工作，如处理文件、接待客人、驾驶货车等，还要与同事和上级领导进行交往、遵守组织的规章制度等，这些都意味着员工对其工作满意或不满意的评估是大量独立工作因素的复合。答案为C

多做几道

领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率( )

A
越高
B
没有变化
C
越低
D
时高时低

下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

下列四种领导者类型中，效果最差的是( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

因地制宜理论又称 ( )

A
领导特性理论
B
领导行为理论
C
领导情景理论
D
目标一路径理论

领导生命周期理论中，下属成熟度比较成熟时，适合选择 ( )

A
命令型领导方式
B
说服型领导方式
C
参与型领导方式
D
授权型领导方式

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