制定人力资源规划的最终目标是（）。A合理的人力资源政策的制定B进行岗位评价C加强企业组织对外部环境的适应性D使个人和组织都得到长期的利益-新东方在线职业题库

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制定人力资源规划的最终目标是（）。

A

合理的人力资源政策的制定

B

进行岗位评价

C

加强企业组织对外部环境的适应性

D

使个人和组织都得到长期的利益

人力资源规划的含义及分类

人力资源规划就是一个组织或企业科学地预测、分析自己在环境中变化的人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个方面），并使组织和个体得到长期的利益。

多做几道

员工职业生涯规划的影响因素中，不属于与个体相关的影响因素的是（）。

A

教育背景

B

家庭

C

动机

D

社会环境

处于职业生涯中期的人面临的问题不包括（）。

A

对自己的职业目标有多少已经实现，还有多少将能够实现，已有清楚的认识

B

开始寻找新的生活目标

C

工作颓废感日益强烈

D

开始组建家庭，逐步学习调适家庭和工作的关系

从现实来看，造成员工跳槽的原因很多，不属于主要原因的是（）。

A

才能发挥问题

B

职位与社会角色问题

C

上级过于苛刻

D

报酬待遇太低

自由职业者具有的职业锚是（）。

A

技术职能型职业锚

B

管理型职业锚

C

独立自主型职业锚

D

创造型职业锚

美国波士顿大学的帕森斯教授提出了（）。

A

职业——人员匹配理论

B

人格类型一职业类型匹配理

C

职业生涯周期理论

D

职业锚理论

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