快速查题-行政管理专科试题
行政管理专科
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制定人力资源规划的最终目标是（ ）。
由高层管理者，部门经理和人力资源专员等人员一起预测和判断企业在某段时间对人力资源的需求的方法是（ ）。
制定人力资源规划的原则（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
明茨伯格的组织理论认为，一个组织包含（ ）。
简述人力资源需求预测的步骤
简述人力资源规划包含的内容
【论述题】试论述人力资源战略和人力资源规划的关系
下列不属于人力资源供不应求的调整方法的是（ ）。
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系来进行预测的方法被称作（ ）。
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