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快速查题-行政管理专科试题

思修

毛概

大学语文

计算机应用基础

政治学概论

社会研究方法

经济法概论（财经类）

人力资源管理（一）

第一章人力资源管理导论

第二章员工激励

第三章工作分析

第四章人力资源规划

第五章招聘管理

第六章人员素质测评

第七章员工培训

第八章绩效管理

第九章薪酬管理

第十章员工职业生涯规划

法学概论

政府经济管理概论

公文写作与处理

管理心理学

公共关系学

行政管理学

市政学

现代管理学

筛选结果

不限题型
分析论述题
判断题
单选题
名词解释题
多选题
案例分析题
简答题
论述题

共找出14题

下列不属于行为锚定法的实施步骤的是（）。

A

选定绩效考核要素

B

获取关键事件行为行为描述

C

对关键事件进行评定，建立行为性评定量表

D

上级、同事、下属、客户等对被考核者进行全方位的匿名评价

比较严谨，所反映的信息真实度高，便于保存与核查的绩效沟通方式是（）。

A

会议沟通

B

非正式沟通

C

书面沟通

D

面谈沟通

在多维绩效阶段开始出现的绩效管理模型是（）。

A

杜邦系统

B

平衡计分卡

C

智本管理

D

卓越模型

以考核标准类型进行分类，可将绩效考核分为（）。

A

绝对考核法

B

特征导向考核法

C

行为导向考核法

D

结果导向考核法

下列属于正式沟通方式的是（）。

A

郊游时的谈话

B

面谈

C

书面报告

D

会议沟通

简述考核中常见的问题有哪些

简述绩效管理的基本流程有哪些

【论述题】试论述绩效管理的作用

组织视角出发对各类绩效目标重要性价值的评判和展示的是（）。

A

绩效信度

B

绩效常模

C

绩效效度

D

绩效权重

下列不属于员工个人绩效目标的来源的是（）。

A

组织的绩效目标

B

岗位职责

C

员工个人对自身的要求

D

内外部客户的需求