培养与开发管理层与员工的创造力可采用如下的方法：(1)保持自尊、好奇与探索心理，激发创造力;(2)营造宽松的环境与氛围，延缓评论;(3)坚定理想信念与信心，培养创造性人格倾向;(4)鼓励与培养首创、独创、创新精神和品质;(5)开放潜意识(灵感)，巧用酝酿技术与效应;(6)使用头脑风暴，开发想象力与创造的方法，掌握创造的技法;(7)左右脑的协同及理性与直觉结合，经常采用理性与发散、直觉与形象思维训练的方法;(8)经常采用各种强迫关联技巧，使两个不同事物的属性进行强迫性联想;(9)培养良好的学习、探索、创新的个性或人格品质。