员工心理契约的特性包括（）A主观性B动态性C静态性D效能性E互惠性-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 行政管理专科试题 > 管理心理学 > 第六章工作态度、心理契约、心理压力与管理 > 员工心理契约的特性包...

员工心理契约的特性包括（）

A

主观性

B

动态性

C

静态性

D

效能性

E

互惠性

工作态度、工作满意度与工作参与的概念与研究

本题考查员工心理契约特性的内容。员工心理契约特性有以下四条：

① 主观性——契约条款虽是客观的，但理解与解释是主观的

② 动态性——内容是不断变化的

③ 互惠性——员工与组织之间相互责任和义务的承诺与互惠

④ 效能性——承诺与违背都会产生重要的积极与消极作用

多做几道

非权力性影响力的主要构成要素包括（）

A

强制因素

B

品格因素

C

才能因素

D

知识因素

E

感情因素

根据领导者的作风及其使用权力的方式不同，勒温等人早在1937年通过对团体的实验研究，提出了三种类型的领导风格，包括（）

A

专制型

B

混合型

C

民主型

D

放任型

E

参谋型

下列选项中，属于领导考评方法的是（）

A

目标考评法

B

群众测评法

C

情景模拟考评法

D

调查研究法

E

专家评估法

过时与僵化的组织文化存在消极的作用，主要表现为（）

A

对组织发展的不良影响

B

对组织变革的负面影响

C

对兼并重组的影响

D

对创新性的障碍

E

对规范化的影响

下列关于CIS的说法中，正确的是（）

A

企业形象战略CIS包括三个部分：AI、BI和CI

B

企业形象战略CIS包括三个部分：AI、BI和MI

C

MI属于企业文化的意识形态范畴

D

VI属于企业文化的意识形态范畴

E

VI最具有传播力和感染力

最新试题

该科目易错题

该题目相似题