组织发展的目的是( )
目标导向理论是以期望理论和( )为依据,认为“高工作”和“高关系”的领导风格组合并不一定是最有效的领导方式,还应考虑不同的环境因素。
( )是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并做出重大组织变革的一种领导理论。
下列选项中,不属于权力影响力的构成因素的是( )
以促进生产力发展为目的,以解决上层建筑领域里的矛盾为主要任务的领导类型是( )
强调创造条件,交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式属于( )
组织发展的目的是( )
本题考查组织发展的相关内容。组织发展就是根据组织内外环境的变化,运用行为科学和其他有关科学的理论和技术,有计划地完善改革、再造组织的过程。这个过程以改变人的观念和行为、改善人际关系以及改进管理方式为重点,实现更有效和更协调的管理,其目的是保持和增进组织生命力和活力。
多做几道
目标导向理论是以期望理论和( )为依据,认为“高工作”和“高关系”的领导风格组合并不一定是最有效的领导方式,还应考虑不同的环境因素。
( )是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并做出重大组织变革的一种领导理论。
下列选项中,不属于权力影响力的构成因素的是( )
以促进生产力发展为目的,以解决上层建筑领域里的矛盾为主要任务的领导类型是( )
强调创造条件,交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式属于( )
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