间断强化即非连续强化，可分为（）A固定比例强化B可变比率强化C固定间隔强化D可变间隔强化E固定比率强化-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 行政管理专科试题 > 现代管理学 > 第七章　激励 > 间断强化即非连续强化...

间断强化即非连续强化，可分为（　）

固定比例强化

可变比率强化

固定间隔强化

可变间隔强化

固定比率强化

强化理论

间断强化即非连续的强化，又可分为固定比例强化、可变比率强化、固定间隔强化和可变间隔强化。其中，固定比例强化，是按组织设定的时间、标准实施强化，具有一定的规律性，作用稳定而持久，比如计件工资、超产奖励等。可变比率强化是指具有较强的灵活性、随机性，没有明确的既定标准的强化，比如分等级奖励。固定间隔强化是指按组织设定的时间标准定期实施的强化，如计时工资、月度奖、季度奖、年终奖等。可变间隔强化是指不设时间标准，根据需要而灵活采取强化措施，比如随机检查、临时评估等。

多做几道

下列选项中，属于访谈法特点的是（　）

直接

全面

间接

局部

可靠

社会指标的特点有（　）

具体性

稳定性

不可度量性

可度量性

代表性

从载体形式上看，文献可分为（　）

文字文献

古代文献

数据文献

一次文献

声像文献

一个完善、高效的管理信息系统应该能够及时向各级主管部门以及相关部门提供的主要信息服务有（　）

确定信息需要

收集信息

筛选信息

加工信息

使用信息

企业的经营预算有（　）

销售预算

投资预算

直接材料采购预算

生产预算

现金预算