答：(1)民主参与。组织目标具有指向与激励作用，目标的执行需要调动组织成员的责任心与荣誉感，这就需要通过民主参与的方式使组织目标得到成员的认同，使组织成员自愿承担起责任，强化自我控制能力，从而有效地实现组织目标。

(2)系统协调。行政组织是以系统方式存在的，组织自身的不同目标以及不同组织之间的目标需要符合系统和协调的原则，否则会引发冲突和混乱。

(3)定性与定量相结合。定性与定量的结合需要根据具体的目标内容和目标属性而决定。

(4)现实可行性。行政组织目标必须具有现实可行性，否则就难以顺利实现.给行政组织及其成员带来压力和挫折感。