人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是对行政人员进行合理的A使用和开发B激励和监督C计划和组织D调任和辞退-新东方在线职业题库

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人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是对行政人员进行合理的

A

使用和开发

B

激励和监督

C

计划和组织

D

调任和辞退

人事行政管理

事行政管理事务的内容有:(1)计划和组织。(2)使用和开发。(3)激励和监督。(4)制度建设与具体落实。其中,最经常的职责和最大量的活动是对行政人员进行合理的使用和开发。

多做几道

下列选项中,不属于行政系统内部阻力的是

A

来自公务员的阻力

B

来自行政文化的制约

C

市场经济发育不完善

D

来自既有行政制度惯性的阻力

对政府在整个社会系统中所扮演的角色进行重新定位属于行政发展的

A

结构重组

B

功能调整

C

行为变革

D

技术革新

改革开放以来,我国的行政改革始终坚持

A

以政治改革为中心

B

以经济建设为中心

C

以行政领导体制改革为中心

D

以完善公务员制度为中心

行政发展模式中,( )的发展经历了一个从传统公共行政向新公共管理的变化,其主要特征是公共管理方式的根本性变革。

A

法德模式

B

希腊模式

C

内源式发展模式

D

英美模式

行政发展模式中,( )的行政发展主要发生在行政文化崇尚科层制传统的国家,其特点是不打乱各个行政机构的运作,而只是对行政机构实行更严格的管理监控,在行政发展的步骤上,崇尚非连续性的渐进主义。

A

希腊模式

B

法德模式

C

内源式发展模式

D

英美模式

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