“养兵千日，用在一时”，这句话体现了人才使用中的( )A重视培养、用养结合的原则B用人不疑、疑人不用的原则C扬长避短、各尽所能的原则D结构合理、素质互补的原则-新东方在线职业题库

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“养兵千日，用在一时”，这句话体现了人才使用中的( )

A
重视培养、用养结合的原则
B
用人不疑、疑人不用的原则
C
扬长避短、各尽所能的原则
D
结构合理、素质互补的原则

本题主要考查的知识点是人才使用的基本原则。人才使用的基本原则主要有：量才用人、职能相祢的原则；扬长避短、各尽所能的原则；用人不疑、疑人不用的原则；合理搭配、整体效能的原则；五湖四海、宽以容才的原则；合理流动、适才适所的原则；爱护人才、关心帮助的原则；重视培养、用养结合的原则。其中，“养兵千日，用在一时”体现了重视培养、用养结合的原则。

多做几道

下列各项属于模拟考评法的具体方式是（）

A
公文处理
B
小组计论
C
口试
D
笔试

领导绩效的目的是 ( )

A
协调统治阶级内部的矛盾和冲突
B
领导绩效是实现领导性质的根本保证
C
实现组织目标，实现公共利益的最大化
D
解放思想，实事求是

从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于 ( )

A
能的考评
B
绩的考评
C
勤的考评
D
德的考评

领导者树立“无功即是过”的观念，要求领导绩效考评必须坚持 ( )

A
科学规范原则
B
民主公开原则
C
注重实绩原则
D
客观公正原则

实事求是的思想路线在领导绩效考评中具体表现的是 ( )

A
客观公正原则
B
科学规范原则
C
民主公开原则
D
注重实情原则