在我国领导体制的主要问题中,衍生其他问题的根源是 ( )
- A
组织机构的设置不尽合理
- B
领导权力过于集中且缺乏刚性的监督制约
- C
领导体制建设滞后
- D
领导导机构臃肿
在我国领导体制的主要问题中,衍生其他问题的根源是 ( )
组织机构的设置不尽合理
领导权力过于集中且缺乏刚性的监督制约
领导体制建设滞后
领导导机构臃肿
本题主要考查的知识点是我国现行领导体制的主要问题。我国现行领导体制的主要问题有:(1)领导权力过于集中;(2)组织机构设置不合理;(3)领导体制建设滞后。其中,权力过分集中且缺乏刚性的监督制约是我国领导体制的最主要的弊端,也是衍生其他问题的根源。
多做几道
下列各项属于模拟考评法的具体方式是()
公文处理
小组计论
口试
笔试
领导绩效的目的是 ( )
协调统治阶级内部的矛盾和冲突
领导绩效是实现领导性质的根本保证
实现组织目标,实现公共利益的最大化
解放思想,实事求是
从领导者个体绩效的考评角度来看,对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于 ( )
能的考评
绩的考评
勤的考评
德的考评
领导者树立“无功即是过”的观念,要求领导绩效考评必须坚持 ( )
科学规范原则
民主公开原则
注重实绩原则
客观公正原则
实事求是的思想路线在领导绩效考评中具体表现的是 ( )
客观公正原则
科学规范原则
民主公开原则
注重实情原则
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