在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是 ( )
- A
职务
- B
级别
- C
职位
- D
衔级
人事争议仲裁制度的适用对象是（）
- A
选任制公务员
- B
委任制公务员
- C
考任制公务员
- D
聘任制公务员
某公务员认为其所在机关对他作出的开除处分决定侵犯了他本人的合法权益，他可以( )
- A
向上级国家行政机关提起控告
- B
向当地人民法院提起行政诉讼
- C
向当地人民法院提起民事诉讼
- D
向同级政府法制部门提起行政复议
受理再申诉的机关作出的申诉决定 （）
- A
不是最终处理决定
- B
可以向法院提出申诉
- C
可以向仲裁机构申请仲裁
- D
是最终处理决定
省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关应为 ( )
- A
所在地法院
- B
省纪委
- C
省监察厅
- D
省公务员局
某市某区商务局的一名科员对处分决定不服向该市监察局提起申诉，但他对市监察局的复查决定仍不服而提出复核申请(再申诉)，受理机关应该是 ( )
- A
市政府
- B
上一级政府
- C
市监察局
- D
上一级政府监察局
