职务任免与升降在公务员管理中的意义是()
- A
保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径
- B
一种存效的激励手段
- C
为公务员管理的其他环节提供了管理基础
- D
实现职务管理的保证
- E
实现公务员管理制度化的重要措施
职务任免与升降在公务员管理中的意义是()
保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径
一种存效的激励手段
为公务员管理的其他环节提供了管理基础
实现职务管理的保证
实现公务员管理制度化的重要措施
本题考查职务任免与升降在公务员管理中的意义。职务任免与升降在公务员管理中具有重要的作用和意义:(1)对于机关来说,职务任免与升降是保证机关中各个职住获得适宜人选的主要途径。(2)对于公务员来说,职务任免与升降是一种有效的激励手段。(3)公务员职务任免与升降是实现职务管理的保证。同时,职务管理也是对公务员进行其他管理的前提。搞好职务管理,可以为公务员管理打下良好的基础,促进其他管理工作的开展一建立、健全公务员职务任免与升降制度,规范职务管理行为,本身既是实现公务员管理制度化的重要措施,也是为公务员管理其他环节提供管理基础。故本题选ABCDE。
多做几道
公务员控告书的内容有()
公务员的基本情况
被控告机关或领导人员的基本情况
控告的理由和要求
提出控告的日期
控告的受理期限
仲裁申请书应当载明的内容有 ()
申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所
被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所
仲裁请求和所根据的事实、理由
证据和证据来源、证人姓名和住所
申请仲裁的日期
控告受理机关在接到控告书后,所要做的工作有 ( )
立案
调查
审理
作出处理决定或建议
执行
人事争议仲裁的原则是 ( )
合法原则
公开原则
公正原则
及时处理原则
以上都是
针对特别申诉程序的案件的审理,监察机关作出的复核决定有 ( )
驳回
维持
直接变更
直接撒销
重新审理
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