快速查题-会计初级职称试题

初级会计实务

经济法基础

第一章总论

第二章会计法律制度

第三章支付结算法律制度

第四章增值税、消费税法律制度

第五章企业所得税、个人所得税法律制度

第六章其他税收法律制度

第七章税收征收管理法律制度

第八章劳动合同与社会保险法律制度

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下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

公平原则

平等自愿原则

协商一致原则

诚实信用原则

张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在张先生离职后按月支付1万元作为赔偿。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金1万，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职4个月后到原公司的对手公司上班。则下列说法中正确的有（）。

该公司与张先生订立的竞业限制条款无效

该公司与张先生订立的竞业限制条款有效

因公司未支付剩余补偿金，竞业限制条款失效

虽然公司未支付剩余补偿金，但竞业限制条款仍然有效

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

用人单位未及时足额支付劳动报酬

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

如发生以下情况，该医疗费不由基本医疗保险基金支付的有（）。

赵某需进行外科手术的原因是工伤

钱某需进行外科手术的原因是被赵某驾驶的汽车撞伤

孙某需进行外科手术的原因是非因工负伤

李某需进行外科手术的原因是患病

以下说法，有关非全日制用工表述正确的有（）。

可以订立口头协议

不得约定试用期

只能与一个单位签定劳动合同

可以随时通知对方解除劳动合同

根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。

主营业务岗位

替代性岗位

临时性岗位

辅助性岗位

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（）。

竞业限制

劳动合同期限

工作时间

服务期

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。

依照企业破产法规定进行重整的

生产经营发生严重困难的

企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（）。

甲劳务派遣公司向被派遣劳动者收取介绍费

乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

丁公司将连续2年用工期限与劳务派遣单位分割订立了4个为期6个月的劳务派遣协议

2011年罗某初次就业到甲公司工作。2017年初，罗某患重病向公司申请病休。关于罗某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（）。

罗某可享受不超过3个月的医疗期

公休、假日和法定节日包括在医疗期内

医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

医疗期内，甲公司应按照罗某病休前的工资待遇向其支付病假工资