关于劳动合同订立主体的资格要求中下列说法错误的是()。
劳动者必须年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力
文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
2017年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。
2017年3月1日
2017年3月10日
2017年3月15日
2017年4月10日
关于劳动合同订立主体的义务,下列表述正确的是( )。
用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况,劳动者应当如实说明
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证,但是可以扣押其他证件
用人单位在招用劳动者时,可以要求劳动者适当提供押金
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
用工之日
签订合同之日
上级批准设立之日
劳动者领取工资之日
赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。
2016年6月15日
2016年6月12日
2016年7月15日
2016年7月12日
根据《劳动合同法》的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有 ( )。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
试用期用工
非全日制用工
固定期限用工
无固定期限用工
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入1100元,当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。
500
220
200
110
无效劳动合同从( )之日就没有法律效力。
从劳动合同订立
从提起劳动仲裁
从劳动合同解除起
从提起民事诉讼
赵某工作已满15年,2015年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请,则赵某可以享受的带薪年休假是( )天。
0
5
10
15