根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是( )。
劳动报酬
试用期
保守商业秘密
服务期
下列属于劳动合同约定条款的是()。
劳动报酬
竞业限制
休息休假
工作地点
某公司为员工李某提供专项培训费用10万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期10年。工作满5年时,李某辞职,李某应向某公司支付违约金最高为( )万元。
0
2
3
5
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有( )。
王某在甲公司连续工作满10年
乙国有企业改制重新订立劳动合同时,张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
2007年6月1日,丁某劳动合同期满,续订2年期劳动合同;2010年1月1日,双方再次续订劳动合同;丁某无任何违法违规行为且表现突出
李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同,但李某严重违反丙公司的规章制度
2017年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至( )。
20175年2月28日
2017年5月31日
2017年8月1日
2018年2月1日
以下属于劳动合同必备条款的是( )。
劳动报酬
试用期
保守商业秘密
福利待遇
王某2013年与甲公司签订了为期三年的劳动合同,甲公司与其约定了3个月的试用期。2016年王某离职自谋发展但并不顺利。2017年甲公司因业务发展邀请王某担任分公司经理,王某欣然同意,与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同,并约定试用期1个月。下列说法中正确的有( )。
2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
2011年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中,具备法定条件的有()。
赵女士于1999年1月到某公司工作,2001年2月辞职.2003年1月回到该公司工作
钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月,谈企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同
孙女士于2006年5月进A某公司担任技术开发工作,签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理
李先生原为甲公司的资深业务员,于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理,井约定,先签订一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同
甲公司在与张某订立劳动合同时,要求张某先缴纳500元的工作服押金,等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定,下列对甲公司应承担的法律责任的表述中,不正确的是()。
劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某
劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款
劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款
如果甲公司的行为给张某造成损害的,应当承担赔偿责任
A公司为员工贾某支付培训费15000元,约定服务期为3年。2年后,贾某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金( )元。
3000
2000
5000
15000