刘某在甲公司工作2年,在乙公司工作5年,在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为( )天。
5
10
15
30
下列选项中属于劳动合同必备条款的有()。
劳动合同期限
社会保险
劳动保护和劳动条件
试用期限
2011年3月1日,甲公司与陈某签订劳动合同,陈某于3月5日正式上班,4月1日过了试用期,4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为( )。
3月5日
3月1日
4月1日
4月15日
某公司招聘,王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料,骗得公司的信任,与其签订了为期三年的劳动合同。半年后,公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实,提出劳动合同无效,王某应退还公司所发工资,并支付经济赔偿,王某认为公司违反劳动合同法规定,擅自解除劳动合同,应承担违约责任。则下列说法中错误的有( )。
王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效
王某应退还公司所发工资
公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害,可要求王某承担赔偿责任
公司的上述行为属于擅自解除劳动合同,应承担违约责任
2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
1个月
3个月
6个月
1年
关于劳动合同的订立,下列说法中正确的是( )。
所有劳动签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力
用人单位与劳动者建立劳动关系,必须订立书面劳动合同
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于无效或者部分无效劳动合同的有( )。
用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同
以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。
公司与张某之间可视为不存在劳动关系
公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
某化妆品公司招聘了10名销售人员,在签订劳动合同时,要求员工缴纳300元的制服押金,等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定,下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中,正确的有( )。
劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金
劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款
劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款
如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任