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快速查题-二级建造师试题

法规

第一章2Z201000 建设工程基本法律知识

第二章2Z202000施工许可法律制度

第三章2Z203000建设工程发承包法律制度

第四章2Z204000建设工程合同和劳动合同法律制度

第五章2Z205000建设工程施工环境保护、节约能源和文物保护法律制度

第六章2Z206000建设工程安全生产法律制度

第七章2Z207000建设工程质量法律制度

第八章2Z208000解决建设工程纠纷法律制度

管理

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机电实务

水利实务

公路实务

矿业工程管理与实务

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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。

A
有效
B
无效
C
可变更
D
可撤销

某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有( )。

A
劳动合同期限为5年
B
劳动报酬为2000元／月
C
劳动合同试用期为3个月
D
每年参加培训时间不得少于10天
E
从事施工现场管理工作

用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。

A
严重违反用人单位规章制度的
B
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C
严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
E
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

下列签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有（）。

A
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞
B
用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳
C
用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D
用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
E
用人单位甲与劳动者乙约定,发生工伤,单位概不负责

劳动合同应当采用( )订立。

A
书面形式
B
口头形式
C
公正形式
D
格式条款

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。

A
职工患病，在规定的医疗期内
B
职工非因工负伤，伤愈出院
C
女职工在孕期内
D
女职工在哺乳期内

下列分包合同无效的有( )。

A
承包人承包了某土方开挖工程后，将其承包的工程全部分包给甲施工企业
B
承包人承包了某土建工程后，将工程的主体结构部分分包给乙施工企业
C
承包人承包了某十台设备安装工程后，将三台设备安装工程的劳务作业分包给丙劳务企业
D
分包人承包了某装饰装修工程后，将地面瓷砖铺设的工程再分包给丁施工企业
E
承包人承包了某基础工程后，将其全部分包给丙施工企业

下列合同中，属于无效合同的有( )。

A
一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，损害国家利益
B
恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同
C
以合法形式掩盖非法目的的合同
D
损害社会公共利益的合同
E
违反法律、行政法规规定的合同

甲、乙于4月1日签订一份施工合同。合同履行过程中，双方于5月1日发生争议，甲于5月20日单方要求解除合同。乙遂向法院提起诉讼，法院于6月30日判定该合同无效。则此合同自（）无效。

A
4月1日
B
5月1日
C
5月20日
D
6月30日

乙向甲租了一套设备，在甲不知道的情况下，乙与丙签订合同，把该套设备卖给了丙。下列说法正确的是( )。

A
由于乙没有处分权，因此买卖合同无效
B
如合同签订后，甲将设备卖给乙，则合同确定有效
C
如丙订立合同之后知道乙没有处分权，则合同无效
D
如果设备已经交付给丙，则合同有效