二级建造师
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某工程施工合同中约定2012年11月20日竣工,并于1个月内交付给发包方使用,但是施工过程中由于承包方管理不善的原因,造成工程拖期3个月,发包方在合同约定的竣工日期后2个月时,未经验收直接使用和占有了该工程,因此,该工程的竣工日期为(  )。

  • A

    2012年11月20日

  • B

    2012年12月20日

  • C

    2013年1月20日

  • D

    2013年2月20日

甲、乙双方在合同中约定赔偿损失为5万元,甲方因违约给乙方造成直接损失2万元,间接损失1.5万元,那么,甲方应向乙方支付的赔偿金为(    )。

  • A

    2万元

  • B

    3.5万元

  • C

    5万元

  • D

    8.5万元

甲企业于2015年4月5日向建设单位提交了竣工验收报告,比合同约定工期提前7天,但建设单位以质量存在严重缺陷为由拒绝组织验收。双方经协商,于2015年4月20日提请有关部门进行质量鉴定,鉴定部门于2015年5月10日出具了工程质量合格的鉴定结论。则该工程的实际竣工日期不应为(  )。

  • A

    2015年4月5日

  • B

    2015年4月12日

  • C

    2015年4月20日

  • D

    2015年5月10日

  • E

    2015年5月20日

某施工企业与房地产开发商签订了施工合同,并约定施工企业垫资30%,但未约定利息。后发生工程价款结算争议,该施工企业要求房地产公司支付利息,则人民法院的正确做法应为( )。
  • A

    施工单位要求按中国人民银行发布的同期同类贷款利率支付垫资利息,应予支持

  • B

    施工单位要求支付垫资利息,不予支持

  • C

    由于垫资行为违法,施工单位要求返还垫资,不予支持

  • D

    施工单位要求按低于中国人民银行发布的同期同类贷款利率支付垫资利息,应予支持

某工程施工合同约定承包人对基础工程垫资,时间为3个月,发包人对垫付资金按照银行定期3个月存款利率的2倍支付利息,后发包人未按照合同约定支付利息,承包人将其诉至法院。银行3个月定期存款利息为2.4%,同期贷款利率为6%,则法院对垫资利息的处理正确的是(    )。

  • A

    不予支持   

  • B

    按照2.4%支付利息

  • C

    按照4.8%支付利息   

  • D

    按照6%支付利息

施工单位通过招投标程序中标了甲开发公司的一个施工项目。签约前,甲要求让利5%,否则不签施工合同。后双方按中标价签订了设备合同,同时签订了让利5%的补充协议。竣工结算时,甲按让利协议扣减结算总价5%,乙以自己亏损为由不同意让利并向法院提起诉讼,要求按中标价结算。下列说法正确的是(  )。

  • A

    该补充协议属于可撤销合同

  • B

    应以备案合同作为结算工程价款依据

  • C

    应以补充协议作为结算工程价款依据

  • D

    乙方行为构成合同违约

建设工程竣工前,当事人对工程质量发生争议,经鉴定工程质量合格的,关于竣工日期的说法,正确的有(  )。

  • A

    应当以鉴定合格日期为竣工日期

  • B

    应当以合同约定的竣工日期作为竣工日期

  • C

    应当以申请鉴定日期为竣工日期

  • D

    应当以提交竣工验收报告的日期为竣工日期

  • E

    鉴定期间为顺延工期的期间

发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款,发包人逾期不支付,承包人一般可以(    )。

  • A

    将工程直接拍卖

  • B

    与发包人协商将工程折价

  • C

    向人民法院申请将工程依法拍卖

  • D

    向仲裁机构申请将工程依法拍卖

  • E

    将工程直接占有

下列情形中属于效力待定合同的有(    )。

  • A

    出租车司机借抢救重病人急需租车之机将车价提高10倍

  • B

    10周岁的儿童因发明创造而接受奖金

  • C

    成年人甲误将本为复制品的油画当成真品购买

  • D

    10周岁的少年将自家的电脑卖给40岁的张某

根据《劳动法》,有下列情形,用人单位不得解除劳动合同的是(    )。

  • A

    劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

  • B

    劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的

  • C

    劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的

  • D

    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  • E

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议