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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

第一章：人力资源规划

第二章：招聘与配置

第三章：培训与开发

第四章：绩效管理

第五章：薪酬管理

第六章：劳动关系管理

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出35题

按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。

A
元胜任特征和行业通用胜任特征
B
组织胜任特征和国家胜任特征
C
组织内部胜任特征和标准技术胜任特征
D
人际胜任特征和概念胜任特征
E
行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征

人才录用决策采用量化分析法的是（　）。

A
综合加权法
B
立即排除法
C
能位匹配法
D
末位淘汰法
E
工具选拔法

主要用于高层管理者晋升选拔的方法是（）。

A
主管评定法
B
评价中心法
C
升等考试法
D
综合选拔法

高级技术知识型人才包括（）。

A
技术团队的领导者
B
技术创新的引领者
C
技术攻关的带头人
D
技术标准设计的改进者
E
成果转化的促进者

以下对胜任特征人才招募甄选说法正确的是（）

A
基于胜任特征的招募甄选流程是以能力为导向的
B
基于胜任特征的招募甄选能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的诚聘者
C
基于胜任特征的招募甄选流程有歧视性
D
基于胜任特征的招募甄选能够确定出关键岗位出继任者
E
基于胜任特征的招募甄选有利于提高组织的绩效水平

在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（）。

A
进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B
选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C
审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D
确定合格候选人的各种可能来源

（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

A
职业兴趣测试
B
职业能力测试
C
职业人格测试
D
学业成就测试

( )可对胜任特征进行归类。

A
回归分析
B
相关分析
C
聚类分析
D
因子分析
E
t 检验分析法

关于升等考试法，下列说法正确的是（）。

A
只适合管理人员
B
考试科目分为普通科目和专业科目
C
候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良
D
总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右
E
要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员

（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A
面谈法
B
主管评定法
C
配比比较法
D
升等考试法