岗位胜任特征可以（）分类。A按实际操作环境的不同B按运用情境的不同C按主体的不同D按内涵的大小E按研究对象的不同-新东方在线职业题库

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岗位胜任特征可以（）分类。

A
按实际操作环境的不同
B
按运用情境的不同
C
按主体的不同
D
按内涵的大小
E
按研究对象的不同

B,C,D

P117，岗位胜任特征的分类：①按运用情境的不同，胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。②按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。其中，个人胜任特征是微观层面的，组织和国家胜任特征是宏观层面的。③按内涵的大小，胜任特征可以分为六种类型，即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。

多做几道

劳工问题包括( )。

A
就业歧视与失业问题
B
劳工群体的贫困问题
C
劳动者的社会保障问题
D
劳工的社会地位不平等
E
劳动安全卫生保护问题

下列属于劳动争议诉讼基本流程的是（）。

A
提起诉讼
B
受理
C
预交诉讼费用
D
庭前准备
E
调解

运用目标分解，工资可分解为（）。

A
工资总额及其相关占比
B
工资形式
C
平均工资
D
加班工资基数
E
奖金标准

人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（）。

A
提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人
B
必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件
C
必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
D
必须在规定的时效时间内起诉
E
起诉必须向有管辖权的法院提出

重大突发事件发生时应做到（）。

A
快速反应
B
准确的信息引导
C
杜绝任何形式的信息偏误
D
化解矛盾
E
对反应进行及时反馈并调整

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