下列说法正确的有( )
- A
岗位职责指标最好不要和KPI重叠
- B
工作态度和工作业绩有着必然联系
- C
工作态度考评应包括员工本人以外的因素
- D
否决指标是那些不能出现异常情况的指标
- E
年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI
下列说法正确的有( )
岗位职责指标最好不要和KPI重叠
工作态度和工作业绩有着必然联系
工作态度考评应包括员工本人以外的因素
否决指标是那些不能出现异常情况的指标
年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI
P343,工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”,但是即使态度不错,能力未必全能发挥出来,并转换为业绩,所以B错。工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件,所以C错。年度KPI的分解见P3339图4—7。
多做几道
劳工问题包括( )。
就业歧视与失业问题
劳工群体的贫困问题
劳动者的社会保障问题
劳工的社会地位不平等
劳动安全卫生保护问题
下列属于劳动争议诉讼基本流程的是( )。
提起诉讼
受理
预交诉讼费用
庭前准备
调解
运用目标分解,工资可分解为( )。
工资总额及其相关占比
工资形式
平均工资
加班工资基数
奖金标准
人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括( )。
提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人
必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件
必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
必须在规定的时效时间内起诉
起诉必须向有管辖权的法院提出
重大突发事件发生时应做到( )。
快速反应
准确的信息引导
杜绝任何形式的信息偏误
化解矛盾
对反应进行及时反馈并调整
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