题目

效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括(    )。

  • A

    增加员工的工作压力  

  • B

    减低员工流失率    

  • C

    增加管理人员的监控

  • D

    吸纳高素质人才    

  • E

    提高员工对企业的认同感    

B,D,E

P426427效率工资理论的内容。它认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,这不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。高薪酬可以提高企业效率的方法:①吸纳高素质应聘人员;②减少跳槽人数,降低员工流失率③员工对企业的高度认同感,会激发员工更加努力的工作因为被解雇的代价增加,工人会尽量避免“怠工”⑤减少管理及其相关人员的配备。


多做几道

劳工问题包括(    )。

  • A

    就业歧视与失业问题

  • B

    劳工群体的贫困问题

  • C

    劳动者的社会保障问题

  • D

    劳工的社会地位不平等

  • E

    劳动安全卫生保护问题

下列属于劳动争议诉讼基本流程的是(    )。

  • A

    提起诉讼

  • B

    受理

  • C

    预交诉讼费用

  • D

    庭前准备

  • E

    调解

运用目标分解,工资可分解为(    )。

  • A

    工资总额及其相关占比

  • B

    工资形式

  • C

    平均工资

  • D

    加班工资基数

  • E

    奖金标准

人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括(    )。

  • A

    提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人

  • B

    必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件

  • C

    必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据

  • D

    必须在规定的时效时间内起诉

  • E

    起诉必须向有管辖权的法院提出

重大突发事件发生时应做到(    )。

  • A

    快速反应

  • B

    准确的信息引导

  • C

    杜绝任何形式的信息偏误

  • D

    化解矛盾

  • E

    对反应进行及时反馈并调整

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