效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。
- A
增加员工的工作压力
- B
减低员工流失率
- C
增加管理人员的监控
- D
吸纳高素质人才
- E
提高员工对企业的认同感
效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。
增加员工的工作压力
减低员工流失率
增加管理人员的监控
吸纳高素质人才
提高员工对企业的认同感
P426~427,效率工资理论的内容。它认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,这不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。高薪酬可以提高企业效率的方法:①吸纳高素质应聘人员;②减少跳槽人数,降低员工流失率;③员工对企业的高度认同感,会激发员工更加努力的工作;④因为被解雇的代价增加,工人会尽量避免“怠工”;⑤减少管理及其相关人员的配备。
多做几道
劳工问题包括( )。
就业歧视与失业问题
劳工群体的贫困问题
劳动者的社会保障问题
劳工的社会地位不平等
劳动安全卫生保护问题
下列属于劳动争议诉讼基本流程的是( )。
提起诉讼
受理
预交诉讼费用
庭前准备
调解
运用目标分解,工资可分解为( )。
工资总额及其相关占比
工资形式
平均工资
加班工资基数
奖金标准
人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括( )。
提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人
必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件
必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
必须在规定的时效时间内起诉
起诉必须向有管辖权的法院提出
重大突发事件发生时应做到( )。
快速反应
准确的信息引导
杜绝任何形式的信息偏误
化解矛盾
对反应进行及时反馈并调整
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