关于员工持股说法正确的是( )。A同股同权同利B所有员工必须购买C认购股份数量要有上下限限制D参与人员要与企业有长期稳定劳动关系 E员工总股金至少要占总股金的-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源管理师试题 > 理论知识一级 > 第五章：薪酬管理 > 关于员工持股说法正确...

关于员工持股说法正确的是( )。

A
同股同权同利
B
所有员工必须购买
C
认购股份数量要有上下限限制
D
参与人员要与企业有长期稳定劳动关系
E
员工总股金至少要占总股金的50%

A,C,D

P479-484，员工持股计划的原则：1、广泛参与原则。即要求公司员工广泛参与，至少要求70%的员工参与E不选。2、有限原则。即限制每个员工所的股票的数量C应选。3、按劳分配原则。凡付出劳动的员工就应该获得收入，如同投入资本，就能获得利润一样。企业内部员工股具有的特点：1、内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承或赠送。当员工要脱离企业，其所持有的股份必须由企业购回，转作预留股份D应选。2、内部员工持股自愿原则B不选。3、内部员工股同其他股份一样同股同权同利A应选，坚持“风险共担、利益共享”的原则。

多做几道

劳工问题包括( )。

A
就业歧视与失业问题
B
劳工群体的贫困问题
C
劳动者的社会保障问题
D
劳工的社会地位不平等
E
劳动安全卫生保护问题

下列属于劳动争议诉讼基本流程的是（）。

A
提起诉讼
B
受理
C
预交诉讼费用
D
庭前准备
E
调解

运用目标分解，工资可分解为（）。

A
工资总额及其相关占比
B
工资形式
C
平均工资
D
加班工资基数
E
奖金标准

人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（）。

A
提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人
B
必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件
C
必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
D
必须在规定的时效时间内起诉
E
起诉必须向有管辖权的法院提出

重大突发事件发生时应做到（）。

A
快速反应
B
准确的信息引导
C
杜绝任何形式的信息偏误
D
化解矛盾
E
对反应进行及时反馈并调整

最新试题

该科目易错题

该题目相似题