以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )。
- A
人力资源预测是人员规划的一部分
- B
人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
- C
人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给
- D
人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )。
人力资源预测是人员规划的一部分
人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给
人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
P55,人力资源增量主要是指,随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。
多做几道
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
劳务派遣单位
被派遣劳动者
用工单位
劳动合同约定
以下关于劳动争议的说法,正确的是()。
只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。
上线
基准线
下线
标准线
企业工资集体协商的内容不包括()。
工资指导线
工资分配制度
工资分配形式
工资收入水平
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