题目

解决企业人力资源过剩的常用方法有(    )。

  • A

    减少员工的工作时间    

  • B

    鼓励提前退休或内退

  • C

    鼓励部分员工自谋职业    

  • D

    合并和关闭某些臃肿的机构

  • E

    制定聘用全日制临时用工计划

A,B,C,D

P95~96解决企业人力资源过剩的常用方法有:1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工;2、合并和关闭某些臃肿的机构;3、鼓励提前退休或内退;4、提高整体员工素质;5、加强培训工作,鼓励部分员工自谋职业,拨出部分资金开办第三产业;6、减少员工的工作时间,随之降低工资水平;7、采用多个员工分担工作和任务,企业按工作任务完成量来计发工资


多做几道

因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括(    )。

  • A

    不得采取罢工等行为

  • B

    当事人应当平等协商

  • C

    不得向境外媒体泄漏争议产生的原因

  • D

    在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系

  • E

    对协商不能解决的问题,应通过正常程序向公安机关申请协调处理

关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有(    )。

  • A

    可由雇员推举产生        

  • B

    可由当地劳动行政部门指定

  • C

    可由企业法定代表人担任  

  • D

    可由股东大会选出的代表担任

  • E

    可由企业法定代表人指定的其他人担任

劳动争议调解委员会职责包括(    )。

  • A

    宣传劳动保障法律、法规和政策

  • B

    聘任、解聘和管理调解员

  • C

    对本企业发生的劳动争议进行调解

  • D

    监督和解协议、调解协议的履行

  • E

    参与协调履行劳动合同、集体合同

劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括( )

  • A

    为强化劳动法制提供条件

  • B

    降低劳动管理成本

  • C

    减轻企业参加社会保险的负担

  • D

    促进就业与再就业

  • E

    满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

劳务派遣单位的职责包括( )。
  • A
    向被派遣者支付工资
  • B
    为被派遣者提供福利待遇
  • C
    为被派遣者缴纳社会保险费
  • D
    监督管理被派遣者的具体工作
  • E
    为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位

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