解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。
- A
减少员工的工作时间
- B
鼓励提前退休或内退
- C
鼓励部分员工自谋职业
- D
合并和关闭某些臃肿的机构
- E
制定聘用全日制临时用工计划
解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。
减少员工的工作时间
鼓励提前退休或内退
鼓励部分员工自谋职业
合并和关闭某些臃肿的机构
制定聘用全日制临时用工计划
P95~96,解决企业人力资源过剩的常用方法有:1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工;2、合并和关闭某些臃肿的机构;3、鼓励提前退休或内退;4、提高整体员工素质;5、加强培训工作,鼓励部分员工自谋职业,拨出部分资金开办第三产业;6、减少员工的工作时间,随之降低工资水平;7、采用多个员工分担工作和任务,企业按工作任务完成量来计发工资。
多做几道
因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括( )。
不得采取罢工等行为
当事人应当平等协商
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系
对协商不能解决的问题,应通过正常程序向公安机关申请协调处理
关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有( )。
可由雇员推举产生
可由当地劳动行政部门指定
可由企业法定代表人担任
可由股东大会选出的代表担任
可由企业法定代表人指定的其他人担任
劳动争议调解委员会职责包括( )。
宣传劳动保障法律、法规和政策
聘任、解聘和管理调解员
对本企业发生的劳动争议进行调解
监督和解协议、调解协议的履行
参与协调履行劳动合同、集体合同
劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括( )
为强化劳动法制提供条件
降低劳动管理成本
减轻企业参加社会保险的负担
促进就业与再就业
满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
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