（ ）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
- A
趋势外推法
- B
人员比率法
- C
回归分析法
- D
转换比率法
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
- A
劳务派遣单位
- B
被派遣劳动者
- C
用工单位
- D
劳动合同约定
以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
- A
只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
- B
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
- C
权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
- D
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
- A
上线
- B
基准线
- C
下线
- D
标准线
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（ ）。
- A安全生产责任制度
- B安全生产教育制度
- C安全生产检查制度
- D安全卫生认证制度
企业工资集体协商的内容不包括（）。
- A
工资指导线
- B
工资分配制度
- C
工资分配形式
- D
工资收入水平
