以下关于劳动效率定员法的错误表述是()。
- A
以手工操作为主的工种更适合采用此方法
- B
它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
- C
工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
- D
它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
以下关于劳动效率定员法的错误表述是()。
以手工操作为主的工种更适合采用此方法
它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
P46 ,1. 按劳动效率定员内容
劳动效率定员法是根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算定员人数。它实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员,特别是以手工操作为主的工种,更适合用这种方法。工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。
多做几道
集体合同由( )代表职工与企业签订。
工会
企业人事部门
企业法人
职工所在部门负责人
( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。
一般性规定
其他规定
过渡性规定
劳动条件标准
双方当事人可以自调解协议生效之日起( )日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。
5
15
30
60
最新试题
该科目易错题
该题目相似题