下列关于组织公民行为的说法中,错误的是( )。
- A
组织公民行为是一种典型的积极工作行为
- B
工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为
- C
组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为
- D
组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报
下列关于组织公民行为的说法中,错误的是( )。
组织公民行为是一种典型的积极工作行为
工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为
组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为
组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报
本题考查组织公民行为。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反,组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为,但这些行为又不是员工职责范围之内的,因而,通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。
多做几道
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
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劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。
最高标准
最低标准
一般标准
强制性标准
根据《女职工劳动保护特别规定》;对( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
45岁以上的女职工
有子女正在上学的女职工
需要进行产前检查的女职工
下列关于职工福利费支付范围的说法中,错误的是( )。
用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
不属于企业职工福利费的项目是( )。
防暑降温费
按月按标准发放或支付的住房补贴
职工疗养费用
独生子女费
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