霍桑实验的研究结果是( )。
- A
物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
- B
当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率
- C
人是单纯追求金钱收入的经济人
- D
生产效率受企业内部人际关系的影响
霍桑实验的研究结果是( )。
物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率
人是单纯追求金钱收入的经济人
生产效率受企业内部人际关系的影响
本题考查人力资源管理的发展阶段及特点。霍桑实验:①有史以来最著名的员工行为研究结果②是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件③研究结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。④研究结果导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法”
多做几道
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
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劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。
最高标准
最低标准
一般标准
强制性标准
根据《女职工劳动保护特别规定》;对( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
45岁以上的女职工
有子女正在上学的女职工
需要进行产前检查的女职工
下列关于职工福利费支付范围的说法中,错误的是( )。
用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
不属于企业职工福利费的项目是( )。
防暑降温费
按月按标准发放或支付的住房补贴
职工疗养费用
独生子女费
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