下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( )
- A
绩效管理就是最后考核的一个分数。
- B
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程。
- C
绩效管理的目的在于奖惩。
- D
绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程。
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
- A
12
- B
14
- C
16
- D
18
劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。
- A
最高标准
- B
最低标准
- C
一般标准
- D
强制性标准
根据《女职工劳动保护特别规定》；对（ ），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
- A
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
- B
45岁以上的女职工
- C
有子女正在上学的女职工
- D
需要进行产前检查的女职工
下列关于职工福利费支付范围的说法中，错误的是（ ）。
- A
用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
- B
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
- C
用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
- D
用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
不属于企业职工福利费的项目是( )。
- A
防暑降温费
- B
按月按标准发放或支付的住房补贴
- C
职工疗养费用
- D
独生子女费
