题目

下列关于绩效考核技术的说法中,正确的是(  )。

  • A

    排序法是最简单实用的

  • B

    行为锚定法是效果最好的

  • C

    绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

  • D

    关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

A

本题考查绩效考核的技术。绩效考核技术不存在好与不好之分,只有适应或不适应企业的实际需求之分。故B项错误。通过对工作环境、工作内容、员工工作的独立性三个角度的组合,就可以判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核技术。故C项错误。不良事故评估法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。故D项错误。

多做几道

《劳动法》禁止用人单位招用未满(   )周岁的未成年人

  • A

    12

  • B

    14

  • C

    16

  • D

    18

劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。

  • A

    最高标准

  • B

    最低标准

  • C

    一般标准

  • D

    强制性标准

根据《女职工劳动保护特别规定》;对(  ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  • A

    哺乳未满1周岁婴儿的女职工

  • B

    45岁以上的女职工

  • C

    有子女正在上学的女职工

  • D

    需要进行产前检查的女职工

下列关于职工福利费支付范围的说法中,错误的是(  )。

  • A

    用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围

  • B

    用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围

  • C

    用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围

  • D

    用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围

不属于企业职工福利费的项目是(   )。

  • A

    防暑降温费

  • B

    按月按标准发放或支付的住房补贴

  • C

    职工疗养费用

  • D

    独生子女费

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