在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。A员工自己B外部人员C同级D上级-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 初级经济师试题 > 初级人力资源管理专业知识与实务 > 第7章绩效管理 > 在绝大多数的情况下，...

在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。

A
员工自己
B
外部人员
C
同级
D
上级

D

由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它得到了被评估者和评估者双方的支持。之所以选择这种评估方法，是因为上级通常最熟悉员工的工作行为和工作结果。在绝大多数的情况下，他们是评价员工的最佳人选。但是，单一地选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。

多做几道

《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人

A
12
B
14
C
16
D
18

劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。

A
最高标准
B
最低标准
C
一般标准
D
强制性标准

根据《女职工劳动保护特别规定》；对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
B
45岁以上的女职工
C
有子女正在上学的女职工
D
需要进行产前检查的女职工

下列关于职工福利费支付范围的说法中，错误的是（）。

A
用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
B
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
C
用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
D
用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围

不属于企业职工福利费的项目是( )。

A
防暑降温费
B
按月按标准发放或支付的住房补贴
C
职工疗养费用
D
独生子女费

最新试题

该科目易错题

该题目相似题