关于绩效考核指标评价标准的说法,正确的是( )。
- A
考核标准要使大多数人经过努力可以达到
- B
绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
- C
员工受到的压力越大,取得的绩效越好
- D
绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性
- E
为了及时反映和适应工作环境的变化.需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
关于绩效考核指标评价标准的说法,正确的是( )。
考核标准要使大多数人经过努力可以达到
绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
员工受到的压力越大,取得的绩效越好
绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性
为了及时反映和适应工作环境的变化.需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
指标评价标准的压力要适度。考核标准要使大多数人经过努力可以达到。绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。实践表明,员工在适当的压力下可以取得更好的绩效,标准产生的压力以能提高劳动生产率为限。
指标评价标准要有一定的稳定性。考核标准是考核员工工作绩效的权威性尺度,因此绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性。一般来说,绩效标准一经制定,基本框架不应改变。
多做几道
关于法定节假日的说法,正确的是( )。
国庆节是全体公民放假的节日
妇女节是全体公民放假的节日
清明节是部分公民放假的节日
青年节是部分公民放假的节日
教师节是不放假的节日
关于工作时间的说法,错误的是( )。
企业安排职工在劳动期间工作,可以安排补休代替支付加班费
企业可以自主实行综合计算工时制度
企业因生产需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
企业实行不定时工作制,须经劳动行政部门审批
企业应当保证劳动者每周至少休息2日
部分公民放假的节日及纪念日包括( )。
妇女节
教师节
青年节
中国人民解放军建军纪念日
植树节
部分公民放假的节日及纪念日包括( )。
妇女节
教师节
青年节
中国人民解放军建军纪念日
植树节
下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( ) 。
元旦
春节
国际劳动节
国庆节
建军节
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