绩效考核在人力资源管理中的作用体现在( )。
- A
绩效考核是评估人员招聘效果的依据
- B
绩效考核是人员配置和甄选的依据
- C
绩效考核是人员开发的依据
- D
绩效考核是薪酬分配的依据
- E
绩效考核是社会保险参保的依据
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在( )。
绩效考核是评估人员招聘效果的依据
绩效考核是人员配置和甄选的依据
绩效考核是人员开发的依据
绩效考核是薪酬分配的依据
绩效考核是社会保险参保的依据
本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用是:(1)绩效考核是人员配置和甄选的依据。(2)绩效考核是人员开发的依据。(3)绩效考核是薪酬分配的依据。(4)绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。
多做几道
关于法定节假日的说法,正确的是( )。
国庆节是全体公民放假的节日
妇女节是全体公民放假的节日
清明节是部分公民放假的节日
青年节是部分公民放假的节日
教师节是不放假的节日
关于工作时间的说法,错误的是( )。
企业安排职工在劳动期间工作,可以安排补休代替支付加班费
企业可以自主实行综合计算工时制度
企业因生产需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
企业实行不定时工作制,须经劳动行政部门审批
企业应当保证劳动者每周至少休息2日
部分公民放假的节日及纪念日包括( )。
妇女节
教师节
青年节
中国人民解放军建军纪念日
植树节
部分公民放假的节日及纪念日包括( )。
妇女节
教师节
青年节
中国人民解放军建军纪念日
植树节
下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( ) 。
元旦
春节
国际劳动节
国庆节
建军节
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