培训与开发体系中最难实现的环节是( )。
- A
培训与开发计划的制订
- B
培训与开发的需求分析
- C
培训与开发的效果评估
- D
培训与开发的监督和改进
培训与开发体系中最难实现的环节是( )。
培训与开发计划的制订
培训与开发的需求分析
培训与开发的效果评估
培训与开发的监督和改进
本题考查培训与开发的效果评估。由于培训与开发效果的滞后性,以及员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,因此,效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
多做几道
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
12
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劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。
最高标准
最低标准
一般标准
强制性标准
根据《女职工劳动保护特别规定》;对( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
45岁以上的女职工
有子女正在上学的女职工
需要进行产前检查的女职工
下列关于职工福利费支付范围的说法中,错误的是( )。
用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
不属于企业职工福利费的项目是( )。
防暑降温费
按月按标准发放或支付的住房补贴
职工疗养费用
独生子女费
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