题目

人员甄选工作,选择了正确的人,实际上就等于奠定了培养和开发的基础,这说明(  )。

A

符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

B

弥补甄选决策失误的代价可能极高

C

甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

D

错误甄选的代价由组织单方面来承担

甄选的概念及其意义

本题考查甄选对组织的价值与意义。符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。很多管理学家明确指出,培养员工的敬业精神、献身精神以及良好绩效,其实并不是在员工进入组织之后,而是在员工还没有进入组织的时候就已经开始了。也就是说,选择了正确的人,实际上就等于奠定了培养和开发的基础。故本题选A选项。

多做几道

关于劳动争议处理程序的说法,错误的是(  )。

A

劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B

劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决

C

劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解

D

劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

下列争议中,属于劳动争议的是(  )。

A

国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

B

企业与其职工因公房出租产生的争议

C

事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议

D

个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效(  )。

A

终止

B

中断

C

中止

D

连续计算

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因(  )产生的纠纷不属于劳动争议。

A

劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

B

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

C

劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

D

劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

下列关于劳动争议的特征的说法中,错误的是(  )。

A

劳动争议的当事人是特定的

B

劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C

劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

D

劳动争议的主体一方为用人单位,另一方为劳动者或其他人

该科目易错题

该题目相似题