新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出30题

下列属于心理测试的有（）。

A

能力测试

B

知识测试

C

人格测试

D

兴趣测试

下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（）。

A

能力测试

B

人格测试

C

职业兴趣测试

D

工作样本测试

E

评价中心技术

成就测试通常包括（）。

A

职业兴趣测试

B

工作样本测试

C

人格测试

D

知识测试

E

运动和身体能力测试

现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（）。

A

技能性职业

B

技术性职业

C

工程设计类工作

D

企业领导

E

会计

履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（）。

A

履历信息必须真实

B

履历信息必须全面

C

履历信息必须恰当

D

履历信息必须完整

E

履行信息必须相关

评价中心技术主要包括（）。

A

工作样本测试

B

无领导小组讨论

C

知识测试

D

公文筐测试

E

角色扮演

评价中心技术主要包括（）。

A

工作样本测试

B

无领导小组讨论

C

知识测试

D

公文筐测试

E

角色扮演

要想达到较高的信度，需要注意的问题有（）。

A

测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做

B

选取的样本要具有广泛的代表性

C

要保持良好的测试环境

D

样本应尽可能具有同质性

E

要注意测试的难度和长度

下列关于能力测试的说法中，错误的是（）。

A

能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型

B

一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质

C

特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试

D

在甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数量能力和推理能力

社会上的一些职业资格考试基本上都属于（）。

A

知识测试

B

工作样本测试

C

认知能力测试

D

身体能力测试