（）属于现代人力资源管理学的一般特点。A综合性B规律性C实用性D能动性E精确性-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源管理师三级试题 > 理论知识 > 理论综合知识 > （）属于现代人力...

（）属于现代人力资源管理学的一般特点。

A

综合性

B

规律性

C

实用性

D

能动性

E

精确性

人力资源开发的内容与方法

本题考查人力资源管理学的特点。现代企业人力资源管理作为现代管理学的一个重要分支，它是一门综合性和实用性都很强的学科，并有十分明确的研究对象。故本题选AC选项。

多做几道

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。

A

首因策略

B

择优策略

C

淘汰策略

D

晋升策略

E

轮廓匹配策略

测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。

A

对测验进行结构安排

B

选定所需要的测验题

C

抽样选定标准化样本进行试测

D

施测程序标准化

E

从施测结果中建立常模

心理测验的技术标准有（）。

A

信度

B

效度

C

难度

D

灵敏度

E

标准化

心理测验按测验目的可分为（）。

A

描述性测验

B

诊断性测验

C

综合性测验

D

个体性测验

E

预测性测验

（）属于人力资本投资支出。

A

实际支出

B

心理损失

C

直接支出

D

间接支出

E

时间支出

最新试题

该科目易错题

该题目相似题