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快速查题-人力资源管理师三级试题

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。

A

首因策略

B

择优策略

C

淘汰策略

D

晋升策略

E

轮廓匹配策略

测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。

A

对测验进行结构安排

B

选定所需要的测验题

C

抽样选定标准化样本进行试测

D

施测程序标准化

E

从施测结果中建立常模

心理测验的技术标准有（）。

A

信度

B

效度

C

难度

D

灵敏度

E

标准化

心理测验按测验目的可分为（）。

A

描述性测验

B

诊断性测验

C

综合性测验

D

个体性测验

E

预测性测验

（）属于人力资本投资支出。

A

实际支出

B

心理损失

C

直接支出

D

间接支出

E

时间支出

（）能够影响私人投资收益率。

A

个体偏好及资本化能力

B

资本市场平均报酬率

C

货币时间价值及收益期限

D

劳动力市场工资水平

E

国家政策

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

A

它是培训需求分析研究必要工具

B

是筛选人才的工具

C

为培训内容和培训效果提供依据

D

是晋升或加薪的依据

E

是员工职业生涯管理的重要步骤

（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

A

经济环境

B

技术环境

C

政治法律环境

D

社会文化环境

企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势。

A

绝对性和时间性

B

相对性和时间性

C

绝对性和暂时性

D

相对性和暂时性

（）属于企业的基本活动。

A

采购管理

B

售后服务

C

企业基础设施建设

D

技术开发