（ ）能够影响私人投资收益率。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。
测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（ ）。
心理测验的技术标准有（ ）。
心理测验按测验目的可分为（ ）。
（ ）属于人力资本投资支出。
题目
人力资源开发的内容与方法
本题考查影响私人投资收益的因素。包括：个体偏好及资本化能力，资本市场平均报酬率，货币的时间价值及收益期限，劳动力市场的工资水平，国家政策。故本题选ABCDE选项。
多做几道
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- 简述结构式观察法的要素。
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- 英联邦社区护理中最重要的服务形式是A社区护理组织B家庭护理组织C老年人社区护理组织D健康访视组织
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该科目易错题
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- 下列不属于内部招募优点的是（ ）。A准确性高B适应较快C激励性强D费用较高
- 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。A团体思维B惯性思维C鲇鱼效应D晕轮效应
- （ ）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A创新开发委员会B质量管理小组C技术参与工作组D职工代表大会
- 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。A集体协商有严格的法律程序B平等协商的职工代表经职工选举产生C集体协商的内容一般为法律规定的事项D平等协商的目的在于实现双方的沟通，以达成一定协议为目的
- （ ）是现代培训活动的首要环节。A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法选择
- （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分。A组织培训需求分析模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型
该题目相似题
- 按照交换对象不同，可将市场分为（ ）。A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场
- 影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。A文化因素B社会因素C个人因素D心理因素E经济因素
- 决策科学化的要求包括（ ）。A合理的决策标准B有效的信息系统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化
- 路径—目标理论的领导行为类型是（ ）。A反馈型B指导型C支持型D参与型E成就导向型
- 下列属于产品改良的是（ ）。A品质改良B市场改良C特色改良D式样改良E附加产品改良
- （ ）属于现代人力资源管理学的一般特点。A综合性B规律性C实用性D能动性E精确性
- （ ）属于人力资本投资的特性。A收益形式单一化 B动态性C谁投资，谁收益D连续性E收益形式多样化
- （ ）属于人力资本投资支出。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出 E时间支出
- 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。A它是培训需求分析研究必要工具B是筛选人才的工具C为培训内容和培训效果提供依据D是晋升或加薪的依据E是员工职业生涯管理的重要步骤
- 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（ ）。A对测验进行结构安排B选定所需要的测验题C抽样选定标准化样本进行试测D施测程序标准化E从施测结果中建立常模
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