(2016.4单2)人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指 ( )
- A
生成过程的时代性
- B
闲置过程的消耗性
- C
使刚过程的时效性
- D
开发过程的持续性
(2016.4单2)人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指 ( )
生成过程的时代性
闲置过程的消耗性
使刚过程的时效性
开发过程的持续性
人力资源在闲置时,为了维持生命的存在也仍然要吃粮、喝水和需要生活必需品。这意味着,即使一部分人力资源处于闲置状态,其组织或社会也必须给予他们物质生活的保障。这体现了人力资源特征中的闲置过程的消耗性。答案为B
多做几道
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()
1369新员工培彻
入模子新员工培训
四部曲新员工培训
本土化新员工培训
反应层的评估重点是 ( )
学员对培训活动的感受
学员对知识、技能的掌握
学员受训后行为的改变情况
学员及组织的绩效改进情况
他们在企业中起着承上启下的作用,同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者,他们是 ( )
基层管理人员
专业技术人员
中层管理人员
高层管理人员
适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )
任务分析
绩效分析
人事记录
问卷调查
(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )
1369新员工培训
四部曲新员工培训
人模了新员工培训
本土化新员工培训
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