公司人力资源部要组织内部竞聘,请专家设计了一套测评方案,你认为该测评属于 ( )
- A
鉴定性测评
- B
诊断性测评
- C
开发性测洋
- D
选拔性测评
公司人力资源部要组织内部竞聘,请专家设计了一套测评方案,你认为该测评属于 ( )
鉴定性测评
诊断性测评
开发性测洋
选拔性测评
选拔性测评以选拔优秀人员为目的。这是人力资源管理活动中经常要使用
的一种测评。开发性测评,是一种以开发人员素质为目的的测评。诊断性测评是以了解素质现状为目的测评。鉴定性测评以考核与验证是否具备某种素质以厦具备的程度为目的,鉴定性测评经常穿插在选择性测评与配置性测评中使用。题干所述的这种测评就属于选拔性测评。答案为D
多做几道
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()
1369新员工培彻
入模子新员工培训
四部曲新员工培训
本土化新员工培训
反应层的评估重点是 ( )
学员对培训活动的感受
学员对知识、技能的掌握
学员受训后行为的改变情况
学员及组织的绩效改进情况
他们在企业中起着承上启下的作用,同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者,他们是 ( )
基层管理人员
专业技术人员
中层管理人员
高层管理人员
适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )
任务分析
绩效分析
人事记录
问卷调查
(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )
1369新员工培训
四部曲新员工培训
人模了新员工培训
本土化新员工培训
最新试题
该科目易错题
该题目相似题