对人力资源进行宏观管理的目的是( )A调整和改善人力资源的整体状况B激发人的内在动机C促进社会经济的良性运行和健康发展D使人力资源的整体状况适应社会发展的要求E-新东方在线职业题库

对人力资源进行宏观管理的目的是( )

A,C,D

对人力资源进行宏观管理的目的在于调整和改善人力资源的整体状况，使之适应社会发展的要求，促进社会经济的良性运行和健康发展。在未来知识经济的全球化竟争中，政府更要重视和加强宏观人力资源管理，充分发挥我国人力资源在世界经济竞争中的优势。答案为ACD

多做几道

培训实现的目的是多种多样的，归纳起来主要实现的两个目的是 ( )

头脑风暴法应遵循的原则包括( )

培训需求分析的方法有( )

运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）

一般而言，培训计划可分为 ( )